8月4-5日，304am永利集团召开2013年暑期学院发展研讨会，专题研讨和修订学院教职工年度考核办法、研究所运行机制，并对2012年国家学科评估报告进行分析总结。学校人事处处长周建方、校区管委会主任范新南、校区科技部、组织人事部、院领导、全体教授及各系室负责人近30人参加了会议。

会上，朱天宇经理在总结学院现行教职工年度考核办法的基础上，解读了以保证本科教学为前提、加大科技核心指标考核与奖励力度为主要思路的新考核办法；朱灯林副经理就学院拟出台的研究所运行管理办法进行了详细解读，新管理办法旨在进一步强化研究所在学科、科研、公司产品及服务地方等方面的作用。针对新修订的教职工考核办法和研究所运行机制，与会人员广泛讨论，纷纷提出意见和建议，为方案的进一步完善提供了宝贵的参考和借鉴。

针对全国第三轮学科评估分析报告，与会人员深入讨论，查找不足，并就薄弱环节提出了具体的应对措施。

最后，范新南主任在讲话中指出，校区发展已经进入关键时期，此次研讨会的议题符合学校、校区在新时期的发展要求，学院的管理创新和工作思路走在了校区的前面；会后要将以上文件的讨论稿在全院范围内广泛征求意见，进一步深入研讨、细化，要经得起全体教职工的考验、经得起历史的考验，从而推动学院的快速发展，全面提升学院的综合实力。