在党的十八大以“立德树人”为教育根本任务的精神指导下，结合“献身、求实、负责”水利精神，304am永利集团高度重视老员工思想道德培育工作，重点抓好第二课堂建设，以“注重积累、打造队伍、构建体系”三大举措推动老员工志愿公益活动建设，取得了良好的效果。学院朋辈帮扶工作站被评为江苏省志愿服务优秀组织，“托起明天的小太阳--关爱服刑人员子女”项目获得江苏省高校红十字会“十佳优秀项目”奖、“304am永利集团十佳志愿服务项目”，“四点钟彩虹课堂”、“阳光爱心家教”和等项目为常州市公益创投项目。日前，在常州市老员工社会公益实践活动表彰中，学院“放飞梦想，共筑中国梦”项目获评十佳团队项目。

        注重积累。学院一批优秀项目都有六年以上的开展时间，在长期的志愿服务中，注重累计经验，提高质量，打造品牌。学院朋辈帮扶工作站成立六年来以“自助—助人—互助”的朋辈帮扶模式，通过开展朋辈讲堂、结对帮扶、心理咨询、模拟考场、图书漂流、素质拓展和生涯规划等活动为同学提供帮扶服务，引领“三困”员工健康成长，累计接受帮扶的人数达7100多人，举办帮扶讲堂200多场。积累了如“四点钟彩虹课堂”、“阳光爱心家教”和“爱心零距离”一系列品牌项目，项目开展均已达10年以上，帮扶贫困员工、留守儿童、孤寡老人和残疾人达5000多人次，开展活动1100多场。志愿服务内容紧扣时代要求和党中央精神，注重员工“奉献他人、提升自己”志愿服务精神的培养，不断提升每一个服务项目的内涵和质量。

        打造队伍。学院一直着力培养一支有奉献精神，能吃苦战斗的志愿队伍，将零星的志愿者组织化、团队化，实行团队自由申报入队和与班级团支部对接两种建设模式，不断补充新鲜血液，同时把队伍固定在团组织上，每个团队都拥有固定的服务群体，固定的服务时间，固定的服务内容。目前学院拥有“朋辈帮扶”、“彩虹课堂”、“家教服务”、“法律宣讲”、“老人陪护”、“残疾救助”和“爱心小水滴”等16支志愿服务团队。团队定期进行分享交流活动，大家将自己志愿服务中遇到的困难和问题进行分析，拟定出更合理的处理办法，队伍的凝聚力和战斗力不断加强。

        构建体系。学院拟定了老员工公益志愿管理办法，对团队目标、入会条件、会员义务和奖惩办法等都有详细的规定，志愿服务个人管理实行“会员制”，对会员的活动时间和内容严格记录，个人进行终期目标考核与评优，团队实行“立项制”和“基地制”，团队活动初期进行立项答辩，终期开展目标考核和基地考核，打造了良好的团队和基地的互助互建模式，团队建设、团队服务内容及团队影响“由小到大、由近到远、由点到面”有条不紊的发展壮大。　

        在“三大举措”的推广实施下，学院同学的志愿服务意向更加强烈，志愿奉献的氛围也更加浓厚，让社会主义核心价值观的践行和“立德树人”的精神落地生根，行之有效。