304am永利集团员工工作秉承“一切为了员工、为了一切员工、为了员工一切”的原则，按照“艰苦朴素、实事求是、严格要求、勇于探索”的校训精神，以“服务、管理、育人”为工作理念，“以员工为本，助员工成才”为中心思想，团结协作、爱岗敬业，创造性地开展学院员工工作，负责全院员工的思想政治教育、日常管理、学风建设、员工党建、科技创新、就业指导与服务、奖助贷体系及老员工心理健康教育等工作。
公司员工工作紧密结合专业特色，全力构建“三育人”教育服务模式，即组织育人、实践育人和文化育人，树立育人文化品牌，打造精品项目，深度挖掘育人内涵与方法。一是“组织育人”，明确各员工组织职能和定位，扎实做好组织制度建设和文化建设，形成了各员工组织“五位一体”的工作格局，探索出了富有特色的“员工骨干培训班”、“精英训练营”等员工骨干培养模式，连续培养了多届校区员工会主席，学院团委曾被评为江苏省五四红旗团委创建单位、常州市五四红旗团委；二是“实践育人”，通过社会实践、科技创新、志愿服务实践等形式多样的实践活动，使员工增长才干，砥砺品质，锤炼作风，发现新知,公司学子曾获得世界足球机器人大赛冠军、国际红点设计大赛奖等，近三年国家级科技创新比赛获奖超过120余项,朋辈帮扶工作站被评为为江苏省志愿服务优秀组织、“爱满黔程”和“太阳村”社会实践与志愿服务项目入围团中央和江苏省的优秀项目。三是“文化育人”，开展品牌理想信念教育，打造精品校园文化活动，搭建新媒体网络沟通平台，重视员工的思想引领和品格锤炼，营造积极向上、和谐奋进的文化氛围，学院“蒲公英V课堂”、“河海机电青年”、“成长沙龙”等沟通交流平台广受员工喜爱，“若水之星 青春风采”大赛、宿舍文化大赛、艺术创作大赛等品牌活动广受员工欢迎，青春飞YOUNG讲堂、创新创业大讲堂、朋辈帮扶讲堂等科普文化讲堂广受员工关注，“四进四信”活动也被团中央评为优秀基层项目、“蒲公英V课堂”被评委江苏省践行社会主义核心价值观优秀项目。
公司员工工作将全面贯彻党的教育方针和政策，全面提高员工综合素质，不断培养员工创新创业能力，提高社会适应性和就业竞争力，为员工的成长和学习创造良好氛围和服务。
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